Avantage du télétravail : pourquoi opter pour le travail à domicile ?

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Le télétravail est un mode de travail qui tend à se généraliser. Avec la situation de crise sanitaire liée à la Covid-19, il a pris une ampleur considérable au cours des deux dernières années. En effet, cette manière de travailler présente de nombreux avantages. Elle est bénéfique pour le salarié et l’employeur et peut être adaptée à tout type d’emploi. Découvrez dans cet article pourquoi vous devez opter pour le télétravail.

Qu’est-ce que le télétravail ?

Le télétravail consiste à exercer de façon régulière et volontaire en dehors des locaux de l’employeur, un travail qui aurait pu être exécuté dans ses locaux. Le télétravailleur utilise le plus souvent les technologies de l’information et de la communication à l’instar de :

  • ordinateurs fixes et portables,
  • Internet,
  • téléphonie mobile,
  • tablettes,
  • fax,
  • etc.

Grâce à l’ordonnance du 22 septembre 2017 concernant la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, les conditions de mise en œuvre du télétravail ont été assouplies. D’abord, cette possibilité n’a plus besoin d’être inscrite dans le contrat de travail du salarié. Le télétravail est instauré par un accord commun ou une charte au sein de l’entreprise. Il peut être occasionnel.

En outre, le travail à domicile peut également être un simple accord mutuel entre l’employeur et l’employé. Cet accord peut être conclu oralement ou par courriel. Il n’est pas question d’un aménagement de temps de travail. Le télétravail est donc une modalité d’organisation du travail et son exercice n’a aucune incidence sur le décompte du temps de travail.

Avantage du télétravail : quelles sont les personnes concernées par le travail à domicile ?

Le travail à domicile concerne :

  • les salariés du secteur privé ;
  • le personnel employé par des personnes publiques dans des conditions du droit privé ;
  • les agents publics civils, mais qui ne sont pas fonctionnaires ;
  • les magistrats de l’ordre judiciaire, ils doivent être régis par l’ordonnance du 22 décembre 1958 portant loi organique relative au statut de la magistrature ;
  • les fonctionnaires soumis à la loi du 13 juillet 1983 portant droit et obligation des fonctionnaires.

Il s’agit dans ce dernier cas des fonctionnaires civils des administrations de l’État, des régions, départements, communes ainsi que de leurs établissements publics. Les fonctionnaires civils des établissements publics hospitaliers sont également concernés.

Notez que les travailleurs indépendants ne sont pas concernés par le télétravail. Ils peuvent effectuer cependant d’autres formes de travail connecté comme le travail à distance ou le travail nomade.

Quels sont les avantages du télétravail ?

Le télétravail offre de multiples avantages tant pour l’employeur que pour l’employé.

Avantage du télétravail pour l’employeur

L’employeur bénéficie de :

  • une flexibilité des ressources humaines ;
  • une diminution de l’absentéisme et des retards en l’occurrence dans les grandes villes ;
  • une bonne intégration des employés handicapés ainsi que ceux ayant des contraintes familiales importantes dans les entreprises ;
  • une bonne gestion des déménagements et des transferts d’activité. Si l’entreprise change de lieu d’activité par exemple, les licenciements liés au changement de situation géographique peuvent être évités ;
  • une diminution des frais généraux et des dépenses ;
  • une augmentation de la motivation et de la compétitivité.

Avantage du télétravail pour le salarié

Le salarié bénéficie également de plusieurs avantages. Il s’agit de :

  • Avantage du télétravailune diminution voire une suppression des temps et de l’argent du transport ;
  • des horaires plus souples. Cela permet au télétravailleur de disposer de son temps dans la journée et dans la semaine. Il peut ainsi se concentrer sur sa vie de famille, ses passions et ses loisirs ;
  • un gain en autonomie et responsabilité. Le travailleur à domicile gère lui-même son emploi du temps ;
  • la diminution des nuisances sonores ;
  • une augmentation de l’efficacité lorsque le télétravailleur est quelqu’un d’organisé ;
  • une réduction du stress engendré par les déplacements. Vous n’avez plus besoin de passer des heures dans les bouchons ;
  • une variation des tâches. Le télétravailleur peut alterner son travail professionnel avec d’autres activités quotidiennes.

Comment réussir son télétravail ?

Le télétravailleur doit développer certaines qualités et savoir s’adapter afin de bénéficier de tous les avantages qu’offre ce mode de travail. Il doit avoir un bon sens de l’organisation et ne pas se laisser distraire. Le travailleur à domicile doit s’imposer une routine de travail et savoir séparer vie professionnelle et vie privée.

Conclusion

Le télétravail est un mode de travail bénéfique pour le salarié et l’employeur. Une personne souhaitant se lancer dans le télétravail doit surtout savoir s’organiser afin d’être efficace.